L’Autorità britannica in materia di visti ed immigrazione ha annunciato questa settimana che il limite dei visti per i certificati ristretti di sponsorizzazione “RCOS” è stato nuovamente raggiunto questo mese, lasciando molti Licensed Sponsor incapaci di assumere lavoratori stranieri qualificati, nonostante sia stato identificato un candidato idoneo e che soddisfi i requisiti onerosi del Resident Labour Market Test. Questo è il quinto mese consecutivo, da dicembre 2017, in cui la domanda supera l’offerta.

Qual è il limite per i RCOS?

Il limite del Tier 2 per i certificati di sponsorizzazione è stato introdotto sei anni fa, come metodo per controllare l’immigrazione. Tutti i datori di lavoro che desiderano procedere a nuove assunzioni straniere sono tenuti a registrarsi come Licensed Sponsor e presentare domanda per il RCOS. Esiste una quota annua di 20.700 RCOS all’anno, suddivisa in dodici stanziamenti mensili. Le domande vengono valutate da una commissione e viene data priorità a ruoli di livello PHD, ai ruoli della Shortage Occupation List ed ai ruoli che soddisfano il Resident Labour Market Test e vengono pagati secondo la fascia più alta della scala. Il Resident Labor Market Test è un test di reclutamento progettato per soddisfare la UKVI, secondo la quale non ci sono lavoratori idonei all’interno del SEE che possano svolgere il loro ruolo e quindi garantire che il mercato del lavoro domestico non sia inferiore.

La UKVI prescrive anche i livelli minimi di stipendio con cui questi ruoli devono essere pagati. Normalmente, il livello minimo di stipendio richiesto per un nuovo operatore è di 20.800. Tuttavia, a causa dell’eccezionale richiesta di RCOS nell’aprile 2018, solo quei ruoli pagati a £ 60.000 hanno avuto successo. I candidati non selezionati sono in grado di presentare nuovamente la domanda per il mese successivo, ma non hanno la priorità sui nuovi candidati. Ciò ha causato notevoli problemi ai datori di lavoro in tutti i settori industriali, ma in particolare in quello tecnologico, poiché si trovano di fronte ad una carenza di competenze e quindi devono richiedono l’accesso al vasto insieme di lavoratori stranieri qualificati.

Perché è sorto questo problema?

La causa dell’aumento della domanda non è nota. Tuttavia, questo potrebbe essere un effetto a catena della chiusura della categoria di trasferimento Intra Company Tier 2 per i visti a breve termine e per il trasferimento delle competenze, avvenuta lo scorso anno. È anche probabile che questo problema sia stato aggravato dall’incertezza della Brexit, che ha visto un numero inferiore di cittadini SEE trasferirsi nel Regno Unito, influenzando inevitabilmente il numero di talenti disponibili.

Cosa possono fare i datori di lavoro?

Con questa tendenza destinata a continuare, è ragionevole gestire le aspettative. I ritardi nel reclutamento saranno inevitabili. I datori di lavoro che fanno offerte ai migranti dovrebbero assicurarsi del fatto che essi siano subordinati alla ricezione di un RCOS. I datori di lavoro che non hanno successo con la loro richiesta in questo mese, dovrebbero anche garantire la continua validità del loro test sul mercato del lavoro residente, se invece viene completato più di sei mesi prima dell’assegnazione dell’RCOS allora non sarà più valido, e i datori di lavoro dovranno ricominciare il procedimento.

E su una nota positiva …

Il Ministero degli Interni dovrebbe annunciare domani che i medici e le infermiere non appartenenti all’Unione Europea non saranno più soggetti al limite dei RCOS.

Questa sarà una buona notizia per coloro che confidano nel sistema sanitario nazionale e che si sono preoccupati del fatto che la mancanza di RCOS disponibile possa averli limitati nel riempire i posti di lavoro vacanti con medici stranieri. Dal punto di vista pratico, il piano proposto dovrebbe anche rendere disponibili migliaia di RCOS per altri settori, dal momento che i medici non dovranno più presentare domanda per il RCOS.